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Ashley,Ashton,Ashish和Ashanti是四位非常有才华的人,有着出色的简历。每个副本都放在你的桌子上,你不禁注意到这四份简历是完全相同的!那么他们有同样的机会被你雇用吗?加拿大正在就促进“名盲”简历进行一场有趣的议会辩论。从英国起,辩论的主张是加拿大公共服务部门提交的简历不应该有候选人的名字。这将排除雇主在招聘过程中表现出的系统性(通常是潜意识的)偏见,无论是种族歧视还是性别歧视(或两者兼而有之)。在英国,此举已经得到了积极的肯定,而着名的私营企业也开始效仿。在加拿大,关于“使加拿大减少种族主义”问题的议会讨论越来越受到关注。这部分是由于贾斯汀·特鲁多总理政府鼓励积极主动地实现社会包容。他的内阁的显着多样性也许最能体现这一点。对基于名称的歧视的研究指出了一个结论:基于姓名对候选人的歧视是劳动力市场的系统方面。它影响到妇女,明显的少数群体和来自明显少数群体的妇女。在加拿大,最着名的研究将“Mathew”与“Samir”的偏好进行了比较,将简历发送给数千名具有相同证书但仅仅更改姓名的雇主。该研究发现了广泛的“潜意识统计歧视”,并表明候选人需要考虑“掩盖名字”。类似的研究比较了具有外国名字的移民和具有盎格鲁撒克逊名字的移民。同样,它在采访回调方面发现了雇主应对方面的令人不安和统计上显着的差异。在美国,通过将对相同简历的回答与“黑人”名称Lakisha和Jamal进行比较来检查对非裔美国人社区的歧视,表面上是“白人”的名字Emily和Greg。调查结果显示,对于听起来“黑色”的名字存在严重歧视。 “白色”名字的面试回调率增加了50%。除了潜意识的种族偏见之外,还应该指出,基于名称的简历歧视具有性别方面。对加拿大的法律专业,美国的学术界和英国的私营部门劳动力市场的研究都表明,妇女在根据其姓名选择简历时遭受歧视行为。澳大利亚与她在英国的表兄弟没有什么不同。关于澳大利亚基于简历的歧视外国名称歧视的研究具有统计意义,并且令人担忧地普遍存在。人们发现,对东亚和中东姓名的人的歧视特别普遍。在公共服务部门,土着澳大利亚人“惊人”缺席也值得注意。基于名称的歧视除了纯粹的道德维度之外还有一些值得考虑的后果。首先,鉴于我们的移民政策以以劳动力市场参与为基础的基于积分的制度为前提,潜意识的种族偏见是政策实施的明确障碍。其次,工作歧视阻碍了澳大利亚青年团体去激进的努力。作为一个例子,回归分析表明,年轻的穆斯林澳大利亚人面临伊斯兰恐惧症的就业歧视。第三,简历中基于名称的歧视阻碍了取消玻璃天花板的努力,并为澳大利亚职业女性实现更公平和更优化的结果。第四,工作歧视加剧了少数群体在与其他形式的偏见相结合时的剥夺权利,例如在住房市场或教育系统中观察到的偏见。因此,盲目简历的概念可能有助于同时解决我们社会中的几个缺点。也许最好不要知道你的桌子上那个出色的简历是来自阿里,阿尔伯特,艾利森还是阿利亚。

作者:汪氇